通訊員：魏敬羽  鐘碧嘉

醫(yī)院的中層干部，是推動事業(yè)發(fā)展的組織者、推動者、實踐者，是帶領(lǐng)群眾干事業(yè)的中堅力量。一個單位、如果沒有一批優(yōu)秀的中層干部，那這個單位就無法發(fā)展和興盛。因此，中層干部的素質(zhì)需要不斷學習、不斷提高，才能適應(yīng)醫(yī)院不斷發(fā)展的要求。

2018年4月21日，珠海市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院中高層干部培訓(xùn)班在行政樓4樓會議室召開，特邀國家注冊高級培訓(xùn)師、醫(yī)院運營與管理資深實戰(zhàn)專家吳長江教授帶來題為“醫(yī)院中層角色定位與職業(yè)發(fā)展”醫(yī)院管理專題講座，劉志龍院長及領(lǐng)導(dǎo)班子、全院中層干部近200人參加了培訓(xùn)。

劉志龍院長

張紅忠書記

李敏副院長

培訓(xùn)中，吳長江教授以激情洋溢、寓教于樂的互動向參會者拋出“思維是否決定結(jié)果?”“你認為你是一位領(lǐng)導(dǎo)還是管理者？”“為什么管人的和被管的都很郁悶？”等問題，充分調(diào)動與會人員的熱情和思考能力，并在活躍的氣氛中引出“管理四大問題”、“如何建設(shè)精益型組織，打造高績效團隊？”、“管理者角色定位及換位思考”、“有情領(lǐng)導(dǎo)、無情管理”等核心課題，列舉了大量事例，并深入淺出的做了講解。

吳長江教授

吳教授指出，團隊是由個體組成，建立在機制、理念及個人獨立的人格上。團隊是價值鏈的傳遞，而中層干部恰恰是醫(yī)院大團隊里的中流砥柱，起著承上啟下、帶領(lǐng)與引導(dǎo)科室的重要作用。有許多中層干部總?cè)菀谆煜I(lǐng)導(dǎo)者與管理者的定義與角色定位，因此在科室的人性化管理與制度化管理中失去平衡，對打造精英組織、高效團隊有心無力。吳教授介紹，管理是監(jiān)督和檢查下屬所完成的事項，領(lǐng)導(dǎo)則是帶領(lǐng)和引導(dǎo)下屬。合格的管理者注重責任第一、能力第二，而合格的領(lǐng)導(dǎo)者則懂得：領(lǐng)導(dǎo)的是人心，統(tǒng)一的是思想，凝聚的是所有人的目標。擺問題，找對策，理思路，樹觀念。吳教授以輕松詼諧的言語，結(jié)合案例、優(yōu)秀醫(yī)院發(fā)展經(jīng)驗及社會生活中大量的事例旁征博引，生動形象地闡述了醫(yī)院管理中中層干部素質(zhì)培養(yǎng)的重要性及能力提升的途徑與方法，富有激情的演講使培訓(xùn)會雷鳴掌聲不斷。

 “這不是單一的培訓(xùn)，而是一種精神與理念的傳達。”參與培訓(xùn)的與會人員紛紛表示，吳教授啟發(fā)式的講座引發(fā)了每位管理者對自己角色定位、工作狀態(tài)、發(fā)展目標等一系列問題的思考，使管理者在組建團隊和用人做事中思考如何更好地用人所長、人盡其用、揚長避短，有利于收獲管理新辦法，提升科室新路徑，促進醫(yī)院新發(fā)展。

今后，珠海市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院將定期舉辦中高層干部培訓(xùn)班，強化醫(yī)院全體中高層干部的思想政治意識，激發(fā)管理潛能，提高管理能力，對進一步提高我院管理能力和服務(wù)水平，建設(shè)研究性、學習型綜合醫(yī)院具有積極有效的促進作用。