12月6日下午，珠海市衛計局陳耀平副局長來到珠海市中西醫結合醫院，向全院中層及行政人員共150余名代表，詳細解讀了市政府常務會議審議并通過的《珠海市公立醫院薪酬制度改革指導意見》（下稱指導意見）。

陳耀平副局長介紹：珠海市此次制定的《指導意見》是在推動降低藥品耗材費用、取消藥品加成、深化醫保支付方式改革、規范藥品使用和醫療行為、強化公立醫院成本控制和精細化管理等改革措施基礎上，同步理順公立醫院醫療服務價格，以成本控制、分配與績效考核掛鉤、收支動態平衡為原則制定的，采用總額控制、結構調整、動態管理的方法，建立科學、合理的醫務人員薪酬總額核定機制。

 針對廣大醫務人員關心的問題，陳耀平副局長一一作出了解答。根據《指導意見》的要求，我市將通過公立醫院績效考核、降低藥品耗材費用、強化醫院成本控制和精細化管理等改革措施基礎上，將成本控制、分配與績效考核掛鉤、收支動態平衡為原則制定的，采用總額控制、結構調整、動態管理的方法，建立科學、合理的醫務人員薪酬總額核定機制。薪酬改革的重點將向臨床一線傾斜、向關鍵崗位傾斜，通過科學的績效考核進行績效分配，平衡在編職工與臨聘人員的薪酬結構，做到多勞多得、優質優酬，合理拉開差距。

同時，陳耀平局長希望醫院能把握住此次公立醫院改革的契機，進一步強化醫院內涵建設，根據醫院實際，發揮中西醫結合專長，科學定崗，健全管理制度，明確劃分各類、各級人員職責，明確崗位責任，建立崗位目標績效考核和非配制度，體現工作量體現崗位工作量、服務質量、行為規范、技術能力，激發醫務人員的工作積極性，保證醫院良性運營，促進醫院健康發展。