崗前培訓是醫院人才培養的第一步，是新職工職業生涯的開端，可以幫助員工盡快的熟悉、適應新的環境，融入新的集體。8月18-19日，我院開展了2016年新入職員工崗前培訓，院長劉志龍、黨委書記張紅忠、副院長楊筱蓉、李少杰及相關職能科室主任出席并授課。共有79名新入職員工參加了培訓。

劉志龍院長首先代表院領導班子對新同事的到來表示熱烈的歡迎，他表示：新同事的到來，使我院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。隨后，他圖文并茂的從歷史、現狀及遠景規劃三個方面介紹了醫院，提出未來我院將以建設國內一流的中西醫結合醫院為目標，以中西醫結合發展為特色，力求在醫療質量、學科建設、文化建設、科研教學等方面取得新突破，邁上新臺階。最后，劉院長對新同事提出了四點要求：一是要盡快轉變角色，適應新的崗位；二是要不斷學習，在實踐中提升自己，在實踐外吸取新的知識，緊跟醫學發展的步伐，成為一名合格的醫務人員；三是要時刻如履薄冰，恪守各項醫療制度；四是要心存仁厚，用愛經營職業，時刻謹記：愛崗位、愛醫院、愛患者。

下午，院黨委張紅忠書記緊扣“強化自律意識、拒絕商業賄賂”主題，以近年來市內外各大醫院因受賄被檢查機關查處、法院判刑的案件結合相關法律法規告誡新同事，在新的崗位中一定要守住底線、廉潔自律，時刻保持清醒，切不可伸手，一經發現，必將嚴懲。

   為期兩天的崗前培訓中，楊筱蓉、李少杰副院長和相關職能科室主任還為新同事們講授了醫療核心制度、護理核心制度、醫院科研概況、醫院考勤制度、消防安全、合理用藥、院內感染知識與職業安全保護、珠海市醫保政策解讀等規章制度，課程結束后，醫院人事科對79名新入職員工進行了閉卷考試。

今年，醫院將崗前培訓作為新入職員工年終考核的硬指標，嚴肅考勤、對號入座，要求新入職人員100%參與、100%考核。崗前培訓對新入職人員而言，可以加強新同事對醫院深層次的了解，讓他們從心理、態度、責任心等方面做好進入工作角色的準備，增進他們對醫院的感情與忠誠度，增強他們對醫院管理理念、管理模式、醫院文化的認同。對醫院而言，通過培訓可以使新員工能夠更加了解醫院的各項規章制度，確保醫院各項工作順利開展，通過崗前培訓，引導廣大職工立足崗位做貢獻、奮力拼搏促發展。